Imagine: finir ton taf le jeudi soir et profiter de 3 jours de week-end toutes les semaines. Tentant, non? Le fameux « 4 jours par semaine » fait rêver beaucoup de monde… mais est-ce que c’est pour bientôt ou on part sur un fantasme?

🌍 Ailleurs, ça bouge déjà

En Islande, en Espagne, en Belgique ou même en Angleterre, des boîtes testent le modèle. Résultat : les employés sont plus heureux, moins stressés et… souvent plus productifs. Bref, tout le monde y gagne.

🇨🇭 Et en Suisse ?

Chez nous, ça avance doucement. Quelques entreprises ont tenté l’expérience, surtout dans les start-ups ou le digital. Mais la plupart des employeurs restent frileux : ils ont peur que ça coûte trop cher ou que le travail ne soit pas fait. Pourtant, les jeunes salariés (hello 👋) réclament de plus en plus un meilleur équilibre vie pro/vie perso.

👍 Les avantages

• Plus de temps libre pour tes études, ta famille, tes potes.

• Moins de stress et de burn-out.

• Plus de motivation au boulot (logique, quand tu sais que le week-end arrive plus vite).

👎 Les galères possibles

• Certaines boîtes compressent 40h en 4 jours → tu finis par bosser des journées de 10h. Pas fun.

• Tous les secteurs ne peuvent pas se le permettre (restauration, hôpitaux, commerce…).

• Il faut repenser toute l’organisation, et ça prend du temps.

🎯 Alors, on y arrive quand ?

Soyons réalistes : en Suisse, le 4 jours/semaine ne va pas s’imposer du jour au lendemain. Mais avec la nouvelle génération qui met la qualité de vie au centre, les choses évoluent. Dans 5–10 ans, il est fort possible que ce soit normal dans certains métiers.

👉 En attendant, si ton boss ne propose pas encore le 4 jours, tu peux quand même négocier du télétravail ou des horaires flexibles. Ce n’est pas pareil que trois jours de week-end… mais c’est déjà un petit pas vers plus de liberté.

Et toi, qu’est-ce que tu ferais avec un jour de week-end en plus ?

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