L'Equipe du Matin
Astrologie et CV: les recruteurs vous jugent sur votre signe?
Découvrez des anecdotes d’entretiens d’embauche insolites! Un auditeur révèle pourquoi il ne faut jamais mettre sa date de naissance sur son CV pour éviter d’être jugé sur son signe astrologique.
Dans L'Equipe du Matin, les auditeurs partagent leurs anecdotes d'entretiens d'embauche les plus mémorables. Une auditrice raconte avoir été engagée après un entretien insolite sur un paddle, en buvant du Porto avec son futur patron. Un autre auditeur, Jay, livre un conseil plus surprenant: ne jamais indiquer sa date de naissance sur son CV. La raison? Certains recruteurs s'en serviraient pour connaître le signe astrologique des candidats et ainsi filtrer les profils. Il évoque même l'exemple de Raymond Domenech qui aurait écarté des joueurs Scorpions. La photo ou le nom pourraient aussi être des motifs de discrimination.
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Vous avez des moments gênants vécus en entretien d'embauche? Venez les partager avec nous, on en parle ce matin et vous nous faites bien rire sur le WhatsApp de la radio. Il y a Sandra notamment qui voulait nous raconter ce moment un peu bizarre mais au final très chouette.
«Hello l'équipe, j'espère que vous allez bien! Alors moi, l'entretien d'embauche le plus bizarre ou étonnant que j'ai eu, c'était il y a trois ans en arrière. Avec le patron, j'ai dû prendre le paddle depuis le château de Chillon jusqu'à l'île de Paix et, en buvant une petite bouteille de Porto de novembre, on a fait l'entretien. Après on est rentré. Et du coup, ça fait trois ans que je travaille pour lui! J'avoue, c'est un pote à moi, mais ça passe bien comme entretien d'embauche. Bonne journée!»
Sandra, dis-nous quelle est cette entreprise! Si elle est analyste financière pour une grosse entreprise… C'est juste faire du paddle, j'espère qu'elle est animatrice en camp de vacances! Faire du paddle en entretien d'embauche, c'est très fort.
On a aussi Jay qui est avec nous depuis le Jura ce matin. Il nous donne une astuce pour les entretiens et les CV: apparemment, il ne faudrait jamais mettre sa date de naissance. Selon lui, si on met sa date de naissance, le recruteur ou le département des RH peuvent savoir de quel signe astrologique on est. Du coup, ils vont filtrer s’ils veulent travailler avec telle ou telle personne. Ça se fait. Il y a des choses comme ça qu'on croit bien de mettre, mais il ne faut pas le faire. Ça dépend du recruteur, ça dépend de la boîte. Si leurs standards veulent des gens plutôt comme ci ou comme ça, ils peuvent le faire.
Je ne sais pas si tu as vu le reportage Netflix sur la grève des Bleus à la Coupe du Monde. Tu as vu le passage où Raymond Domenech, l'ancien sélectionneur, parle du fait qu'il y avait sept Scorpions dans son équipe quand il est arrivé à Lyon et qu'il en a viré cinq au mercato juste parce que c'étaient des Scorpions? C’est pile dans l'actu, c’est une dinguerie!
Il faut aussi savoir que la photo n'est pas forcément une bonne chose non plus, ils pourraient faire un délit de faciès dessus. J'ai une amie qui avait un nom et prénom de consonance italienne, sauf qu'elle était typée africaine. En fait, quand elle s'est présentée à l'entretien, ils ont dit non, on a déjà les quotas. Ça dépend des entretiens, ça peut être bien pour certains travaux, mais ça peut être négatif pour d'autres choses.
Je trouve ça incroyable qu'on aille regarder à ce point-là le signe astro de la personne. C'est assez connu. Où je travaille actuellement, on avait une ancienne RH qui faisait un peu comme ça le tri, jusqu'à ce qu'on lui dise qu’on ne pouvait pas travailler comme ça. Elle nous mettait de côté des CV que nous, on avait pistonné, parce qu’elle disait: «non, ça va pas aller, il a pas ci, il a pas ça». Au bout d'un moment, on s'est rendu compte qu'elle faisait ça aussi.
